Castanhas Iracema

Programa Empresa Amiga da Criança

Empresas comprometidas com a promoção e defesa dos direitos da criança e do adolescente

A Fundação Abrinq é uma organização social, sem fins lucrativos, cuja missão é promover a defesa dos direitos e o exercício da cidadania das crianças e adolescentes. Dentre suas ações está o Programa Empresa Amiga da Criança, criado em 1995 e que visa incentivar o investimento social privado em ações para a infância e adolescência, em consonância com o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA). A Fundação ABRINQ reconhece como Empresa Amiga da Criança organizações que assumem e comprovam os seguintes compromissos:

· Não explorar o trabalho infantil e não empregar adolescentes em atividades noturnas, perigosas e insalubres, respeitando a lei 8.069/90 – Estatuto da Criança e do Adolescente;
· Alertar os fornecedores contratados que denúncia comprovada de trabalho infantil causará rompimento da relação comercial;
· Realizar ações de conscientização dos clientes, fornecedores e comunidade sobre os prejuízos do trabalho infantil;
· Desenvolver ações em benefício de crianças e adolescentes, filhos(as) de funcionários nas áreas de educação e saúde; · Realizar ações sociais em benefício de crianças e adolescentes de comunidades, conforme valores estabelecidos pela Fundação Abrinq.
· Estimular o aprimoramento das ações sociais para crianças e adolescentes desenvolvidas pelas empresas.
· Contribuir para que as empresas reconhecidas pelo Programa sejam valorizadas por sua atuação social com crianças e adolescentes.

Para saber mais sobre a Fundação ABRINQ e o Programa Empresa Amiga da Criança acesse www.fundabrinq.org.br/peac.

Gestão de Resíduos Sólidos, Líquidos e Gasosos

Tratamento de Efluentes (líquidos e gasosos)

Ciente de seu papel socioambiental e em cumprimento às leis, a Iracema dispõe de dois modernos sistemas de tratamento de seus efluentes líquidos e gasosos, mostrando ter uma excelente gestão de seus resíduos.

    * ETE – Estação de Tratamento de Efluentes:

Assim como muitas indústrias, a Iracema também utiliza água como um de seus insumos nos processos produtivos. A Iracema dispõe de uma moderna estação de tratamento de efluentes líquidos, onde todos os resíduos, antes de descartados, são tratados para se adequarem aos padrões de descarte de efluentes industriais. (Portaria 154/2002, Art. 3°) O controle laboratorial desses efluentes é feito diariamente de forma que possa garantir que nada seja despejado na rede pública sem estar dentro dos padrões aceitáveis.

    * Lavadores de Gases:

Em relação aos resíduos gasosos, todos os gases gerados pela Iracema, tanto provenientes do processo de geração de vapor quanto dos processos de produção e beneficiamento das amêndoas passam por um sistema de lavagem que retira as partículas pesadas e os adéqua dentro dos padrões conforme legislação de emissão de efluentes gasosos.

    * Coleta Seletiva:

Praticamente 100% dos resíduos gerados ao longo do processo de beneficiamento da castanha de caju são reutilizados. O maior resíduo – a casca – é utilizado como combustível no próprio processo e seu excedente, vendido como combustível para outras indústrias. Isso contribui para as ações anti-desmatamento uma vez que muitas árvores deixam de ser derrubadas para servirem como combustível sólido. Outro subproduto gerado, o LCC – Líquido da Casca da Castanha – é utilizado durante o processo de cozimento da castanha e seu excedente vendido para indústrias que o utilizam como matéria-prima na fabricação de lonas de freios, tintas e vernizes.

Os demais resíduos são devidamente separados em baias de coleta seletiva e vendidos para indústrias de reciclagem. Em 2010, 500.000 quilos de resíduos tiveram a destinação correta, entre eles: papel, papelão, ferro, cobre, gordura vegetal saturada, madeira e plásticos.

Projeto Crescer


O Projeto Crescer teve início no ano de 1996 com o objetivo de elevar o nível de instrução dos empregados, tornando-os aptos a enfrentar as mudanças da companhia no que se refere a inovações tecnológicas e demais demandas do negócio.
O Projeto foi iniciado com turmas de alfabetização à quarta série e até hoje mais de 500 funcionários concluíram o ensino fundamental. As aulas são ministradas nas salas de treinamento da própria Iracema por professores de parceiros como o SESI - Serviço Social da Indústria. Desde que o projeto foi iniciado foram concluídas quatro turmas do ensino médio e outras quatro estão em andamento.

CERES (Consórcio Empresarial de Responsabilidade Social e Ambiental)

Iniciativas de Responsabilidade Socioambiental Empresarial (SER) são caracterizadas, nacional e internacionalmente como ações independentes, principalmente de grandes corporações, sem colaboração entre empresas, o que em regiões com grandes carências sociais impede a geração de impactos mais efetivos junto às comunidades socialmente vulneráveis com as quais as empresas se relacionam.

O Projeto CERES consiste em uma oportunidade de consolidação de uma nova forma de atuação das empresas no campo social, possibilitando um maior impacto das ações, tanto no âmbito dos processos de gestão como externamente, contribuindo para os indicadores sociais.

Todo o esforço do projeto em que a Iracema está envolvida é voltado para a dinamização do desenvolvimento sócio-cultural e ambiental da região da Barra do Ceará. Além disso, sendo um projeto piloto as experiências servirão também para a construção de um modelo de desenvolvimento comunitário apoiado por um consórcio de empresas provadas no âmbito das suas ações de responsabilidade social empresarial.

Este projeto pretende influenciar diretamente a atuação em um consórcio de quatro empresas privadas em comunidades socialmente vulneráveis, com a aplicação do modelo CERES.
 
O Projeto capacita lideranças comunitárias no modelo autogestor e assessora as quatro empresas, a fim de ajudar a transformação e implementação de políticas de responsabilidade social de forma sistemática e segura.

Ginástica Laboral

A Iracema soma aos seus projetos mais uma atividade ligada à qualidade de vida dos seus colaboradores: a Ginástica Laboral.

Instrutores do SESI formados em Educação Física realizam atividades de aquecimento, alongamento, flexibilidade, coordenação, respiração e/ou relaxamento no início ou ao longo da jornada de trabalho.

A ginástica na empresa tem como objetivo prevenir doenças ocupacionais como LER (Lesão por Esforço Repetitivo) e DORT (Doença Osteomuscular Relacionada ao Trabalho). Sua atenção está voltada para a reeducação postural, diminuição do sedentarismo, alívio do estresse e redução de dores. Além de diminuir a tensão muscular, o movimento corporal proporciona bem-estar mental para quem o pratica. Com isso, aumenta o convívio social e a disposição para o trabalho.